Hiện trạng giả mạo nhà tuyển dụng tràn lan
Theo thông tin từ VNG, trường hợp các đối tượng có mục đích xấu mạo danh công ty đã xảy ra nhiều lần. Thông thường, các đối tượng này sẽ giả mạo là chuyên viên tuyển dụng của VNG, sau đó đưa ra miếng mồi ngon là những cơ hội công việc với đãi ngộ hấp dẫn và mức lương cao từ công ty. Sau khi đã lừa được ứng viên, mục đích tiếp theo là lôi kéo nạp tiền vào các ứng dụng không rõ nguồn gốc với mục đích chiếm đoạt tài sản.
Đầu tiên, đối tượng mạo danh liên hệ ứng viên qua số điện thoại hoặc email cá nhân và gửi bản mô tả công việc. Sau khi xác nhận tham gia phỏng vấn, ứng viên được thêm vào nhóm chat trên Telegram để phỏng vấn và kiểm tra năng lực. Tại đây, đối tượng sẽ yêu cầu ứng viên tải thêm ứng dụng và điền các thông tin cá nhân của mình, sau đó nạp tiền vào tài khoản trên app để đầu tư hỗ trợ dự án đang thực hiện, kèm theo lời hứa hẹn sẽ trả thêm hoa hồng dù chưa có kết quả tuyển dụng.
Ứng dụng thường được các đối tượng này sử dụng để lừa đảo có tên Vietnam Lottery với đường link https://kienthietpower.com/. Đáng chú ý, trong group Telegram trên sẽ có nhiều “cò mồi” được cài sẵn từ trước, có nhiệm vụ hô hào và khuyến khích ứng viên nên nạp tiền để có cơ hội trúng tuyển cao hơn. Bị lôi kéo theo tâm lý số đông, nhiều người đã nạp tiền vào tài khoản với số tiền từ vài trăm nghìn cho đến hàng triệu đồng.
Ứng viên cần cẩn trọng với các yêu cầu bất thường từ đối tượng lừa đảo
Để không rơi vào bẫy nói trên, VNG đã đưa ra khuyến cáo ứng viên chỉ nên liên lạc với doanh nghiệp qua các kênh thông tin chính thức để xác nhận, và không cung cấp bất kỳ thông tin cá nhân hay thông tin thanh toán nào của bản thân khi chưa xác định được độ uy tín của nhà tuyển dụng.
Dưới đây là các kênh thông tin tuyển dụng chính thức của VNG:
Trang thông tin tuyển dụng career.vng.com.vn
Các trang mạng xã hội và fanpage có tick xanh như Life at VNG, VNG Recruitment
VNG cũng cho biết, các nhà tuyển dụng của công ty sẽ không bao giờ yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin cá nhân, tải ứng dụng lạ không rõ nguồn gốc, hay cung cấp số tài khoản cá nhân khi chưa có kết quả phỏng vấn. Vì vậy, ứng viên nên cảnh giác với các loại hình tuyển dụng trên mạng xã hội.
Tương tự, trên các trang web tuyển dụng, bạn nên lưu ý chọn các công ty đã được xác thực từ trang web nên hạn chế tối đa các rủi ro. Khi có bất cứ nghi ngờ gì, đừng quên liên hệ với công ty qua các kênh truyền thông chính thức để xác nhận thông tin.
Lời kết
Trong bối cảnh tiềm ẩn nhiều rủi ro trên không gian mạng hiện nay, các ứng viên nên cẩn trọng hơn, hiểu rõ hơn về tình hình tuyển dụng và công ty đang muốn ứng tuyển. Nhờ đó, bạn sẽ dễ dàng nhận ra và biết cách ứng phó với các tình huống bất thường.
(GYMWHEY)
Nhận xét